公司收取工装费

您可能还想了解公司收取工装费具体违反了哪些劳动法规。根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。同时，《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，公司收取工装费的行为违反了上述法律规定。
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您可能还关心如果公司确实需要员工承担部分工装费用应如何操作。根据解答内容，虽然用人单位原则上应承担工装费用，但若双方协商一致，且费用合理，可通过以下方式操作：1. 在劳动合同中明确约定工装费用承担方式；2. 确保费用不超过合理范围；3. 透明化费用明细，避免隐形收费。
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从法律角度，员工可采取以下措施应对公司违法收取工装费：1. 向公司提出异议，要求退还费用；2. 向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司退还并处罚款；3. 若造成损害，可依法向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。