公司未缴社保赔偿金怎么算

公司未缴社保，赔偿金按工作年限及月工资计算。依据《劳动合同法》，未缴社保需支付经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一月工资，月工资高于当地平均三倍者，按三倍数额支付，最高不超十二年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼及高额赔偿。
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公司未缴社保，应这样处理：1. 协商：与公司沟通，要求补缴社保并支付赔偿金。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委申请，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：仲裁不满，向法院起诉，依据《劳动合同法》等法规，要求赔偿。操作时注意保留证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便维权。
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公司未缴社保，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。