雇佣童工的工厂被举报，是否仍有权获得工资？

童工有权获得工资。依据《劳动法》等规定，雇佣童工需支付工资，但单位还面临责令改正、罚款等处罚。《劳动法》禁止雇佣童工，违规可能严重影响童工身心健康。
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童工应获工资。操作方式：1.立即支付童工应得工资；2.向劳动行政部门报告并整改，避免继续雇佣童工；3.如面临罚款或吊销执照，需依法接受处罚并整改，确保未来合规运营。
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处理雇佣童工问题，常见方式有支付工资并整改、接受罚款及可能吊销执照。选择方式需根据违规情节及劳动行政部门意见，确保合法合规，避免更严重后果。
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童工在被雇佣期间，即便工厂因雇佣童工被举报，也依然享有获得工资的权利。按照《劳动法》等相关法规，雇佣童工的单位在违法的同时，也需承担支付工资的义务，并可能面临责令改正及罚款等行政处罚。《劳动法》明文规定禁止雇佣童工，因为这种行为可能会对童工的身心健康造成严重的不良影响。
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对于童工而言，他们理应获得自己应得的工资。具体操作上，单位应立即支付童工的工资；同时，向劳动行政部门报告并主动进行整改，确保今后不再雇佣童工；如果面临罚款或执照吊销等处罚，单位需依法接受，并积极整改，确保未来的运营符合法律法规的要求，保护未成年人的合法权益。
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处理雇佣童工的问题时，常见的应对措施包括支付童工应得的工资，并对雇佣行为进行整改，以避免再次发生；同时，单位也需要接受可能面临的罚款处罚，甚至可能面临执照被吊销的风险。具体处理方式的选择需结合违规的严重程度及劳动行政部门的指导意见，以确保处理过程合法合规，防止事态进一步恶化。