对于用户咨询的‘无法胜任工作辞职理由’的延伸问题，即员工主动因无法胜任工作提出辞职时，公司是否需要支付经济补偿金，分析如下：根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同时，需支付经济补偿金。但如果是员工主动提出辞职，且辞职理由明确为个人原因或无法胜任工作等主观因素，通常情况下，公司无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金是针对公司单方面解除劳动合同的一种补偿措施，不适用于员工主动辞职的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工无法胜任工作但公司希望避免支付经济补偿金的情况，建议操作如下：1. 提供培训或调整工作岗位：公司可以尝试为员工提供必要的培训，或调整其工作岗位，看其是否能胜任新的工作。2. 鼓励员工主动辞职：在合法合规的前提下，公司可以与员工进行沟通，了解其辞职意愿，并鼓励其以个人原因为由主动提出辞职，从而避免支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工因无法胜任工作提出辞职时，应注意以下几点：1. 保留证据：确保有充分的证据证明自己确实无法胜任工作，如工作绩效记录、领导或同事的反馈等。2. 书面辞职：以书面形式提出辞职，明确辞职原因和日期，并保留好辞职信的副本。3. 咨询法律意见：在辞职前，最好咨询专业律师的意见，了解自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。
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