在您已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同后，如果公司仍然不放您走，这可能违反了法律规定。此时，您可以再次与公司沟通，明确表明您的离职意愿及已依法履行提前通知的义务。若公司仍不配合，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。同时，保留好所有与离职相关的书面证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司存在《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的未足额支付劳动报酬的情形，您有权立即解除劳动合同。具体操作包括：收集并保留公司未足额支付劳动报酬的证据，如工资条、银行流水等；然后，向公司发出书面通知，说明因公司未足额支付劳动报酬，您根据法律规定即日起解除劳动合同；最后，办理离职手续并妥善保管相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，辞职时您需注意：确保提前通知的时间符合《劳动合同法》规定，即非试用期提前30天，试用期提前3天；书面通知应明确表达离职意愿及离职日期，并保留好送达证据；若公司存在违法行为，如未足额支付劳动报酬，可依据第三十八条规定立即离职，但需保留相关证据；离职时与公司办理好交接手续，确保自身权益不受损害。
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