工人跟我做事，把我手搞残了，怎么解决?

如果工人是在履行工作职责过程中造成你受伤，可能构成工伤，由用人单位承担赔偿责任；若工人存在重大过失或故意行为，你也可向其主张侵权赔偿。
1. 如果工人是在执行工作任务中造成你受伤：
- 属于工伤范畴，应由用人单位依法承担工伤保险责任。
- 你可申请工伤认定，获得医疗、伤残补助等相关赔偿。
2. 如果工人存在重大过失或故意行为造成你受伤：
- 可主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 你可以通过民事诉讼方式维权，要求工人及其雇主共同承担责任。
3. 如果你与工人之间存在雇佣关系或合作关系：
- 需进一步明确责任归属，若你为雇主，可向工人主张赔偿；若为同事，可能适用工伤处理程序。
建议尽快收集证据，评估伤情，明确责任主体，并及时咨询专业律师进行处理。
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根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在工作过程中被工人误伤，且该工人是在履行工作职责中造成你受伤，属于工伤范畴，应由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险，则相关医疗费用、伤残补助等由工伤保险基金支付。
此外，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果该工人在执行任务过程中造成你受伤，你可向其用人单位主张赔偿。
若工人存在重大过失或故意行为（如操作不当、明知危险仍为之），你还可以依据《民法典》第一千一百六十五条主张人身损害赔偿，要求其承担侵权责任。
综上，你可根据事故具体情况选择申请工伤认定或提起民事诉讼，主张相应赔偿。建议尽快联系律师，协助你明确法律关系并启动相应程序。
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1、尽快就医并固定伤情证据：立即前往医院进行诊断和治疗，保存所有医疗记录、诊断证明和费用票据，作为后续索赔的基础证据。
2、申请工伤认定：如果你是在工作过程中受伤，且工人是在执行工作任务中造成你受伤，应及时向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，确保获得工伤保险待遇。
3、收集现场证据：包括事故现场照片、视频、目击证人证言、工人的工作记录等，用以证明事故发生的经过和责任归属。
4、寻求专业律师协助：由于涉及责任主体、赔偿项目及法律适用的复杂性，建议尽早委托专业律师介入，帮助你分析案件、准备材料并提起诉讼或协商赔偿。
5、评估是否提起民事侵权诉讼：若工人存在明显过错或故意行为，可考虑向其本人或其用人单位提起民事赔偿诉讼，主张医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失。
评判标准或重点考虑因素包括：事故是否发生在工作时间和场所、工人是否存在过错、是否有工伤保险覆盖以及你自身的法律关系身份（是否为用人单位或同事）。
建议尽快联系律师，获取专业法律意见，以保障你的合法权益。
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1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出；若未在法定期限内申请，可能无法获得工伤保险待遇。例如，若你在事故发生后1年零1个月才申请工伤认定，社保部门可能不予受理，导致你无法享受工伤赔偿。
2、证据链断裂风险：若未及时收集事故现场照片、证人证言、医疗记录等关键证据，可能导致无法证明事故经过和责任归属。例如，某案例中，一名雇主在事故发生后未保留视频监控，也未记录工人证言，最终因证据不足无法追究工人责任，也未能获得工伤赔偿。
以上风险点提醒你在事故发生后，务必及时就医、收集证据，并在法定期限内采取法律行动，必要时寻求专业律师的帮助。