您提出的问题涉及公司违法行为下的经济补偿问题。根据《劳动法》的相关规定，公司在未按照合同约定支付全额工资的情况下，属于违法行为。在【解答内容】中提到的通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请支付工资的基础上，您还可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定，若公司违法行为导致您解除劳动合同，有权主张经济补偿。具体操作需结合您的实际情况和当地劳动法律的具体规定进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司只发基本工资逼迫辞职的行为可能面临：1. 支付欠付的工资及加班费；2. 支付解除劳动合同的经济补偿；3. 若构成严重违法，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等；4. 承担赔偿责任，包括因违法行为给员工造成的损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了主张工资和经济补偿，您还可以：1. 向工会反映情况，寻求工会帮助；2. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司支付工资及赔偿；3. 在证据确凿的情况下，直接向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应法律责任。
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