赔偿比例划分依据

赔偿比例划分依据主要基于法律规定与实际情况。依据《劳动合同法》等，赔偿需考虑责任大小、损失程度等因素。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响双方权益。
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赔偿比例划分常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本及双方关系，优先尝试协商调解，不行再诉诸法律手段。
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赔偿比例需依法划分。具体操作：1. 协商，双方自愿达成赔偿协议；2. 调解，请第三方介入调和；3. 仲裁，向仲裁机构申请裁决；4. 诉讼，向法院提起诉讼，由法院判定。各步骤需保留证据，依法进行。