71年男性在延迟退休政策下，工作年限会增加多少

延迟退休政策下，71年男性工作年限增加情况需依据具体政策。分析：延迟退休政策的具体实施细节，包括延迟的年限、针对哪些年龄段的人群等，会直接影响71年出生的男性工作年限的增加情况。目前，我国已逐步推进延迟法定退休年龄的政策，但具体增加的工作年限需根据最新的政策文件来确定。提醒：若政策实施后，个人发现实际工作年限增加幅度远超预期，且对个人生活产生重大影响时，应及时咨询专业人士以获取更具体的法律建议。
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处理方式：从法律角度，应对延迟退休政策，个人可采取以下常见方式：1.关注政策动态：及时关注政府及相关部门发布的延迟退休政策文件，了解最新政策内容。2.咨询专业人士：如有疑问，可咨询律师或人力资源专家，获取针对个人情况的法律意见。选择：根据个人对政策的理解程度及需求，选择适合自己的处理方式。若政策复杂且对个人影响大，建议优先咨询专业人士。
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具体操作：1.若政策明确延迟退休年限，如延迟5年，则71年男性需在原法定退休年龄基础上再工作5年。需关注政策实施时间，以便及时调整个人职业规划。2.若政策采用渐进式延迟退休方式，即逐年延长退休年龄，71年男性需根据每年政策调整情况，逐步调整个人退休计划。3.在政策实施前，个人可提前规划职业生涯，如考虑转岗、兼职或创业等方式，以应对延迟退休带来的挑战。同时，保持身体健康，确保在延迟退休期间能够胜任工作。4.若政策实施对个人生活产生重大影响，如经济负担加重或健康状况恶化，可考虑寻求法律援助，了解是否有相关政策支持或补偿措施。