单位裁员降薪合法吗

单位裁员降薪需视情况而定,合法裁员应支付经济补偿。依据《劳动合同法》,非法裁员需支付双倍赔偿金,未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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单位裁员降薪常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位协商,协商不成再通过法律途径维护权益,根据裁员降薪的合法性选择相应的处理方式。
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单位裁员降薪需应对。操作如下:1. 确认裁员降薪的合法性,查阅劳动合同及公司法;2. 若合法,与单位协商经济补偿;3. 若非法,收集证据,申请劳动仲裁,要求双倍赔偿;4. 保持沟通,避免冲突,依法维权。
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