没签劳同合同老板是否该给赔偿?

没签劳动合同老板应给予赔偿。未签劳动合同解雇，按《劳动合同法》规定需支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位未签劳动合同解雇员工，需按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，不满一年满六月按一年计，不满六月付半月工资。若不赔偿，员工可能面临生活困境，权益受损，企业也将承担法律责任。
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未签劳动合同老板应赔偿。
1. 若双方无异议，可直接协商确定赔偿金额并签订协议。
2. 协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求法院判决赔偿。
各步骤均需保留好相关证据，如工资单、考勤记录等，以便维权使用。
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常见处理方式为协商、劳动仲裁或诉讼。首选与老板协商赔偿；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满意，可提起诉讼。根据《劳动合同法》相关规定，选择适合的处理方式以维护自身权益。