如何区分劳动关系与劳务关系？

劳动关系与劳务关系主要通过主体资格、性质、待遇及适用法律区分。依据《劳动法》与《民法典》，劳动关系主体特定，适用劳动法，涉及职工权益保护；劳务关系主体广泛，适用民法典，不及时区分可能导致权益保护不当，如劳动者无法享受社保等福利。
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劳动关系vs劳务关系：1.主体：劳动关系需职工与用人单位，劳务关系只需民事主体。2.性质：劳动关系含管理与被管理，劳务关系更平等。3.待遇：劳动关系享社保等福利，劳务关系按约定。4.法律：劳动关系适用《劳动法》，劳务关系适用《民法典》。根据具体情况，选择对应法律处理。
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区分劳动关系与劳务关系，常见方式有审查主体资格、合同性质及适用法律。根据具体情况，选择依据《劳动法》或《民法典》进行判定，以确保权益得到正确保护。