公司员工打架受伤后，应该如何根据法律规定进行赔付？

员工打架受伤应依法申请工伤认定并索赔。依据《工伤保险条例》，需向劳动保障局申请工伤认定，并提供劳动关系证明。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法得到应有的工伤赔偿。
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员工打架受伤需赔付。操作如下：1.立即向劳动保障局申请工伤认定，提交劳动关系证明；2.伤情稳定后，申请伤残鉴定；3.根据鉴定等级，向劳动与人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。确保员工权益得到保障。
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处理员工打架受伤赔付的常见方式是申请工伤认定和仲裁。应先进行工伤认定，伤情稳定后再申请伤残鉴定，最后根据鉴定结果申请劳动争议仲裁。具体选择需根据员工受伤情况和法律规定来决定。