如何处理公司要求离职员工支付服装费的问题？

单位无权要求离职员工支付服装费。如单位强制收取，劳动者可拒绝并投诉。依据《劳动合同法》，单位不得乱扣费，违规者将受罚并需退还费用，造成损失还要赔偿。不及时处理，单位可能面临罚款及赔偿双重处罚。
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常见处理方式为拒绝支付并投诉。单位若强制要求支付服装费，劳动者应明确拒绝这一不合理要求，并向劳动行政部门投诉。依据相关法律法规，单位行为违法，劳动者有权维护自身权益，选择合法途径解决纠纷。
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按法规处理。面对公司要求支付服装费：1.明确拒绝，并告知单位此行为不合法。2.若单位坚持，则向劳动行政部门投诉，让行政部门介入处理。3.如因此造成损失，要求单位赔偿，并通过法律途径追责。