卸货工人摔伤责任需根据雇佣关系及工伤规定确定。依据《人身伤害赔偿标准》《工伤保险条例》，雇主或用人单位在雇佣活动或工伤中需担责，否则工人自行负责。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理卸货工人摔伤，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据伤害性质及责任划分，选择最适合的方式。如为雇佣关系内的伤害，优先协商或调解；无法达成一致时，可考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫卸货工人摔伤处理：1. 立即救治伤员，确保安全；2. 确认雇佣关系，雇主需按《人身伤害赔偿标准》协商赔偿；3. 若属工伤，按《工伤保险条例》申请工伤认定及赔偿；4. 非工作原因受伤，工人自行负责；5. 涉及安全隐患，管理人需承担相应责任。
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